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                葛紅威脅小溪,讓她見自己

                來源: 中國搜索
                2023-11-14 09:58:56

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                  中新網保定3月6日電 (呂子豪 徐巧明) 河北省保定市清苑區5日晚召開新冠肺炎疫情防控工作新聞發布會通報稱,該區在集中隔離點隔離人員中檢出4例新冠病毒陽性感染者,系3月4日確診病例的密切接觸者。

                  3月4日,清苑區發現1名新冠肺炎確診病例王某某(輕型,系省外人員在該區自主核酸檢測檢出),該病例已轉運至保定市定點醫院隔離治療。目前,確診病例的密切接觸者21人、次密切接觸者152人,已全部集中隔離,其他重點人員均落實相應管控措施。同時,對涉及轄區外有關人員,已第一時間向屬地發送協查函。

                  疫情發生后,清苑區迅速劃定封控區、管控區,并開展核酸檢測。組織核酸采樣隊伍,3月4日對封控區和管控區進行全員核酸檢測。封控區北和莊村進行單人單管核酸采樣檢測;管控區南王莊村、呂家屯村采用十比一混檢方式進行核酸采樣檢測,檢測結果全部為陰性,還將繼續加強檢測。

                  目前,該區已采取有效措施做好各項保障工作,確保全區群眾生產生活平穩有序。(完)

                【編輯:房家梁】

                  委員:建議配偶有權查詢另一方財產

                  中新網保定3月6日電 (呂子豪 徐巧明) 河北省保定市清苑區5日晚召開新冠肺炎疫情防控工作新聞發布會通報稱,該區在集中隔離點隔離人員中檢出4例新冠病毒陽性感染者,系3月4日確診病例的密切接觸者。

                  3月4日,清苑區發現1名新冠肺炎確診病例王某某(輕型,系省外人員在該區自主核酸檢測檢出),該病例已轉運至保定市定點醫院隔離治療。目前,確診病例的密切接觸者21人、次密切接觸者152人,已全部集中隔離,其他重點人員均落實相應管控措施。同時,對涉及轄區外有關人員,已第一時間向屬地發送協查函。

                  疫情發生后,清苑區迅速劃定封控區、管控區,并開展核酸檢測。組織核酸采樣隊伍,3月4日對封控區和管控區進行全員核酸檢測。封控區北和莊村進行單人單管核酸采樣檢測;管控區南王莊村、呂家屯村采用十比一混檢方式進行核酸采樣檢測,檢測結果全部為陰性,還將繼續加強檢測。

                  目前,該區已采取有效措施做好各項保障工作,確保全區群眾生產生活平穩有序。(完)

                【編輯:房家梁】

                劉寶瑞

                發布于:佳木斯東風區
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                              新隊長上任,請避開這“五忌”-西安未央保安服務有限公司
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                              新隊長上任,請避開這“五忌”

                              發布時間:2019/7/12 閱讀: 次 【字體:

                                   在安保隊伍中,有許多成績優秀,業務精通,表現出色的安保隊員被提拔為分隊長。分隊長工作是是基層工作的基礎,工作的好壞直接關系到整個基層的工作,影響著安保服務質量的高低。

                                    由此可見,分隊長作為“兵頭將尾”,在基層中起著舉足輕重的作用。新上任分隊長走上工作崗位之后,往往想要盡快打開工作局面,想做一名合格的基層帶“兵”人,在隊伍中樹立良好的威信,得到隊員的信任、支持和擁護。但切記“用力過猛”,特別是上崗后應做到以下“五忌”。

                              一忌“怯”。

                              一些新上任分隊長認為,自己剛到一個新地方,業務不熟,人際關系生疏,因而信心不足,工作縮手縮腳。新上任分隊長看不到自己的優點,他們有的是經過多年安保生活的鍛煉,具有嚴謹扎實的作風,吃苦耐勞的精神,堅韌不拔的品格,有的有比較強的思想政治工作能力、管理能力。

                              即使一些專業只是暫時不具備,通過不斷學習,也會由外行變為內行。至于人際關系,只要公平待人,公正辦事,以誠相待,總會贏得領導和下屬的信任理解。

                              ▶ 二忌“躁”。

                              有的新上任分隊長走上新的工作崗位,往往急于踢“頭三腳”,燒“三把火”。這種急躁情緒往往事與愿違,有的不但“頭三腳”踢不好,還會影響威信,損害形象。

                               新上任的隊長必須慎重,走上新崗位要多調查研究,多熟悉各方面情況,力爭對自己所從事的工作有一個客觀、全面的了解,然后因地制宜地開展工作。這樣才能化難為易,踢好“頭三腳”、燒好“三把火”。


                              ▶ 三忌“混”。

                              當今社會競爭無處不在,一些新上任分隊長競爭意識淡薄,缺乏拼搏進取精神;有的“混”字當頭,不求有功,但求無過。這樣混,必然在激烈的競爭中成為落伍者。

                              ▶ 四忌“傲”。

                              有的新上任分隊長自持經過保安生涯的鍛煉,抱有“多年的媳婦熬成婆”心態。上任后居功自傲,與人交往居高臨下,極易引起隊員的不服,造成逆反心理產生。新上任分隊長面臨新的工作環境、新的生活節奏、新的人際關系,應當放下架子,甘當新兵,從頭學起,從零做起

                              ▶ 五忌“跑”。

                              有的新上任分隊長錯誤地相信“關系學”,熱衷于“跑”門子,拉關系,找靠山。結果,有的雞飛蛋打,財物兩空;有的雖一時得意,謀到了好處,但因素質不高,不久又被淘汰了。       

                              有作為才能有地位,靠素質立身,憑政績進步,這才是新上任分隊長應走的正道。做分隊長的工作非常重要,分隊長一定要多思索方法,發揮好“領頭羊”的作用!

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